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亲子园乱象调查:开办“容易” 教师无资格证也行


发布者: 来源:本站 更新日期:2019-05-18 12:17:14 人气:0

 

  原标题:亲子园乱象调查开办很“容易”教师无资格证也行携程亲子园事件发酵,作为携程亲子园的托管方,上海妇联旗下的《现代家庭》杂志社“为了孩子学苑”也被推向

  携程亲子园事件发酵,作为携程亲子园的托管方,上海妇联旗下的《现代家庭》杂志社“为了孩子学苑”也被推向风口浪尖。妇联是否可以投资公司?亲子园这类的托幼机构目前的市场如何?开办亲子园是否严格,教师资质如何要求?新京报记者调查发现,多个亲子机构在招聘时并未要求持证上岗,无工作经验、无资格证的也可以接受,有教师资格证优先录取。

  “亲子园的服务对象是2-3岁的幼儿,属于孩子进入幼儿园前的过渡阶段。亲子园的特殊性在于,服务繁琐细致,又备受指摘。如果不是真心喜爱这个行业,如果没有足够的事业心、耐心和热情,幼教这个行业基本不是人干的活。”一起玩儿童会馆创办人范军利告诉新京报记者。

  2009年,有感于周边幼教品质较低,范军利为了照顾两岁的儿子,在小区里租了一间140平米的教室,开了个亲子班。由于工作忙无法脱身,她雇佣了两位幼教老师管理,教学方面则雇佣一些兼职教师任教。业务主要针对2-3岁孩子开设早教课、半日班。2014年夏,两位管理教师相继离职。8月,她辞职全力经营“一起玩”。

  “当时在注册时也没遇到太大的问题,工商局没问开设情况,直接盖章通过了。”范军利介绍称,目前新生代家长对托儿所的要求已经非常高。“硬件要比早教中心还好,师资方面,教师需要教育专业背景,持有幼教资格证,还需要有台湾或海外教育专家支持,最好再配有全职且纯母语的外教。”

  “现在开设一家亲子园,根本不需要什么特别的资质。”11月9日,在重庆开设社区早教机构的董林(化名)向记者介绍称,“国内目前对于0-3岁婴幼儿早教市场还缺乏具体的条款进行监管。”

  2016年年底,曾服务于台湾婴幼儿教育机构的董林来到重庆,在当地租下一套别墅,开起亲子园。

  在注册公司时,董林发现相对美国、中国台湾等早教产业成熟的市场,国内在这一领域没有太过严格的资质审核,“甚至一些地方工商部门对这块都不太熟悉,在检查场地时只对场地环境、安全设施等进行检查,并没有审核师资力量、院长从业证件等资质。”

  董林表示,如今早教市场如此红火,一方面是近年来婴幼儿数量的激增。据联合国测算,2020年中国婴幼儿数量将达2.61亿左右。庞大的人口基数和稳定且持续增长的出生率,为婴幼儿市场带来了巨大前景;另一方面,早教不属于幼儿教育和义务教育阶段,长期处于监管“真空”,相对幼儿园更容易拿到资质。“甚至对于这些早教开设资质,国内各地都没有统一规定。”

  河南豫龙律师事务所律师付建向记者解释:“从某种意义上讲,开设亲子园就是在打法律擦边球。因为亲子园和幼儿园本质是相同的,但由于审批资质不同,因此不少机构为了顺利通过主管部门的批准和逃避法律责任,会选择以亲子园、爱子园等相对容易通过的名义,进行注册。”

  记者调查时发现,早教机构在工商注册时,所需要审核的资质和手续流程相对幼儿园更加简单。据《半月谈》此前的报道称,私立早教机构一般是以教育咨询有限公司的名义到工商局注册的,门槛很低。即使某些正规的早教机构主动到当地教育局注册,也只需要到教育局分管民办教育的部门进行备案。而备案的要求很低,只要有固定场所、10万元存款证明以及教师资格证明即可。

  亲子园成本主要包括哪些,价格制定依据是什么?范军利介绍,其价格主要根据房租、老师工资及日常消耗品核算。

  董林为记者算了笔账:自己在重庆所租下的别墅每个月租金为1万元,前期装修成本大概为250万元。在他的计划中,在1年时间内将接收50个0-3岁的婴幼儿。

  “届时每个婴幼儿每月收费8000元,老师数量按照孩子年龄进行配比。通常1岁半以下的孩子,老师配比为1:3,1岁半以上的孩子老师配比为1:5。每个老师每月工资支出为4000元-6000元。”

  董林承认,这一收费标准在重庆属于高端档次。记者调查了解到,通常重庆亲子园收费水准在每个月4000元上下,普通教师工资收入在3000-5000元。

  新京报记者调查了解到,尽管如今亲子园市场迅猛发展,但由于市场监管的缺失,让这一市场如今尚且处于草莽发展时代。不但准入门槛没有硬性条件,就连收费档次、课程内容等环节都没有统一的行业标准。

  “定价都没有标准。”董林介绍称:“通常都是由老板自己根据市场竞争力来决定价位高低。”

  据媒体报道,西南大学教育政策研究所此前的一份研究报告显示,“全面二孩”政策实施后,从2019年开始,学前教育资源需求开始大幅度增长,2021年将成为未来我国学前教育办学压力最大的一年。

  具体来看,2019年学前教育阶段将因“全面二孩”政策新增适龄幼儿接近600万人,2020年将新增1100万人左右。新增学龄人口在2021年将达到峰值1500万人左右,之后逐渐回落。预计2021年,幼儿园缺口近11万所,幼儿教师和保育员缺口超过300万,学前教育经费供给量远不能满足未来需求。

  如果按照北京市2015年-2017年新生儿73万人计算,按照上海职工亲子园师资配置1:10的标准,意味着仅在北京就需要有7.3万专门从事0-3岁幼儿教育的老师。

  新京报记者调查发现,目前大部分招聘亲子教师的机构未明确要求必须持证上岗。亲子工作室这类“亲子园”对看护教师、保育员资质并没有强制要求。

  昨日,新京报记者登录某招聘网站搜索“亲子教师”相关的职位,仅在北京就有1147条招聘信息,大部分亲子教师薪资在4000元-6000元每月。

  招聘信息中,“亲子教师”要求,有爱心、有责任感、有耐心,能够与幼儿及家长良好沟通。有表演、舞蹈、器乐特长,具有丰富幼儿经验,熟悉早教日常运作流程。记者查看十几家亲子机构的信息,大部分对招聘老师没有资质要求,“持有教师资格证和相关职称等、学前教育专业、心理学、艺术类专业,有一定的课堂组织能力,能够独自开展0-3岁亲子活动,有早教中心上课经验者优先。”

  新京报记者以“刚刚毕业正在找工作,没有工作经验”的招聘者身份,拨通北京一家教育科技有限公司招聘电话,询问没有幼教相关工作是否可以应聘。负责招聘的工作人员称,“没有资格证没关系的,入职后会有相关培训,可以先从配课老师开始做起,然后慢慢熟悉亲子课堂,教学经验丰富之后可以做代课老师。主要是幼儿的表演、舞蹈等。”

  当记者追问,是否需要入职后再报考教师资格证?该招聘工作人员说,“不需要,我们做教育是讲心的,不是只看外部的东西来证明你。”该招聘工作人员询问记者,是否可以尽快来面试,通过面试可以直接上岗工作,并承诺包食宿。

  在负责招聘亲子教师的公司中,有的亲子机构开出10000元-15000元的月薪,和普通亲子机构相比较要求更严格:需要相关行业从业3年以上经验;一线年以上教学经验;学前教育相关专业,并持有幼教资格证,能根据主题编写0-6岁阶段婴幼儿课程。

  在招聘亲子教师的几十家公司中,仅有一两家表明,需要了解0-3岁婴幼儿的心理、生理发展特点,并能根据幼儿发展需要组织有效的教学和游戏指导。


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